# Disciplinaire ❌

**URL:** https://ressources-humaines.academie-rh.com/c/disciplinaire/7.md

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## [À propos de la catégorie Disciplinaire ❌](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/a-propos-de-la-categorie-disciplinaire/12)

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**Author:** [@Academie\_RH](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Academie_RH)\
**Réponses:** 0\
**Dernière mise à jour :** [Novembre 5, 2024, 7:48 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/a-propos-de-la-categorie-disciplinaire/12 "2024-11-05T19:48:29Z")

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Disciplinaire Ce groupe est dédié aux échanges autour des procédures disciplinaires en entreprise, un aspect crucial pour maintenir un cadre de travail respectueux et conforme aux règles internes. Les membres y trouvero…

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## [Est-il possible de licencier un salarié protégé (RP) pour insuffisance et/ ou mésentente](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/est-il-possible-de-licencier-un-salarie-protege-rp-pour-insuffisance-et-ou-mesentente/1894)

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**Author:** [@MarineDRH](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/MarineDRH)\
**Réponses:** 2\
**Dernière mise à jour :** [Septembre 4, 2026, 1:34 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/est-il-possible-de-licencier-un-salarie-protege-rp-pour-insuffisance-et-ou-mesentente/1894 "2026-09-04T13:34:30Z")

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Bonjour, Nous avons dans notre entreprise un RP qui n’est pas du tout à l’attendu et qui est en quasi opposition systématique. C’est une petite équipe et ca à un fort impact. Que pouvons-nous faire? Merci

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## [Sanctions disciplinaires : état d'ébriété & altercations physiques](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/sanctions-disciplinaires-etat-debriete-altercations-physiques/1810)

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**Author:** [@Lunara](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Lunara)\
**Réponses:** 1\
**Dernière mise à jour :** [Novembre 6, 2025, 4:07 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/sanctions-disciplinaires-etat-debriete-altercations-physiques/1810 "2025-11-06T16:07:03Z")

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Bonjour, Je suis nouvellement chargée RH et j’ai des interrogation d’un point de vue disciplinaire. L’un de nos salariés est devenu agressif et injurieux envers le salarié de notre client qui effectuait une livraison d…

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## [Licenciement pour faute grave et absence de représentant du personnel](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/licenciement-pour-faute-grave-et-absence-de-representant-du-personnel/1286)

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**Author:** [@Chris](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Chris)\
**Réponses:** 0\
**Dernière mise à jour :** [Février 10, 2025, 7:39 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/licenciement-pour-faute-grave-et-absence-de-representant-du-personnel/1286 "2025-02-10T07:39:12Z")

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Bonjour, Nous nous posons une question relative à une fin de contrat en cours pour un salarié ayant commis une faute. Ce dernier a été mis à pied à titre conservatoire à compter d’aujourd’hui, et nous envisageons d’enga…

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## [Procédure licenciement pour abandon de poste](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/procedure-licenciement-pour-abandon-de-poste/592)

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**Author:** [@MarineLG](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/MarineLG)\
**Réponses:** 4\
**Dernière mise à jour :** [Novembre 20, 2024, 9:29 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/procedure-licenciement-pour-abandon-de-poste/592 "2024-11-20T09:29:10Z")

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Bonjour, Je suis un peu perdue au sujet de la réglementation qui entoure un salarié qui ne revient plus sur son poste de travail. Est ce que si le salarié ne revient plus et ne répond pas à ma demande de reprise de tra…