# CDD Remplacement à terme imprécis **URL:** \ **Category:** Contrat de travail 🖋️\ **Created:** [Mars 24, 2025, 12:02 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/cdd-remplacement-a-terme-imprecis/1423 "2025-03-24T12:02:41Z")\ **Posts on this page:** 5\ **Page:** 1
**Author:** ![Patricia](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/p/8dc957/32.png) [@Patricia](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Patricia)\ **Post date:** [Mars 24, 2025, 12:02 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/cdd-remplacement-a-terme-imprecis/1423/1 "2025-03-24T12:02:41Z")
Bonjour Nous avons un salarié en CDD depuis le 6 janvier 2025 pour remplacer un autre salarié X en arrêt maladie. Sur son contrat il est précisé que le CDD « prendra automatiquement fin à l’échéance du terme prévu, soit au retour de Mr X. » Problème: nous venons d’apprendre que le salarié en arrêt ne reviendra pas. Et nous ne souhaitons pas garder celui qui le remplace. Est ce que son contrat sera requalifié en CDI puisque l’autre ne revient pas? ---
**Author:** ![Fredrh](https://yyz2.discourse-cdn.com/flex008/user_avatar/ressources-humaines.academie-rh.com/fredrh/32/176_2.png) [@Fredrh](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Fredrh)\ **Post date:** [Mars 24, 2025, 12:55 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/cdd-remplacement-a-terme-imprecis/1423/2 "2025-03-24T12:55:23Z")
Bonjour Sauf erreur de ma part, le CDD devient caduc si le salarié quitte les effectifs. la fin du CDD interviendra le même jour que la fin du CDI du salarié absent. ---
**Author:** ![Dalila\_Hulin](https://yyz2.discourse-cdn.com/flex008/user_avatar/ressources-humaines.academie-rh.com/dalila_hulin/32/135_2.png) [@Dalila\_Hulin](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Dalila_Hulin)\ **Post date:** [Mars 27, 2025, 8:12 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/cdd-remplacement-a-terme-imprecis/1423/3 "2025-03-27T08:12:58Z")
Bonjour, Fredrh a raison. La fin du CDD de remplacement interviendra automatiquement le jour de la cessation d’activité du salarié remplacé. Attention, en cas de litige, il faudra prouver que vous avez prévenu le salarié remplaçant que son contrat s’arrêtait tel jour afin qu’il ne revienne pas travailler. La Loi ne prévoit pas de formalités spécifiques, un mail (doublé d’un appel) suffit. ---
**Author:** ![Linda](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/l/67e7ee/32.png) [@Linda](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Linda)\ **Post date:** [Septembre 6, 2025, 6:12 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/cdd-remplacement-a-terme-imprecis/1423/4 "2025-09-06T18:12:10Z")
Bonsoir, je pense qu’un courrier indiquant la confirmation de la fin de contrat est souhaitable. De plus, il faut tenir compte d’un délai que je nommerai « délai de prévenance » vis-à-vis du salarié remplaçant. D’une part, cela sécurise la fin du contrat et d’autre part, cela permet au salarié remplaçant d’anticiper le futur. ---
**Author:** ![Fredrh](https://yyz2.discourse-cdn.com/flex008/user_avatar/ressources-humaines.academie-rh.com/fredrh/32/176_2.png) [@Fredrh](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Fredrh)\ **Post date:** [Septembre 8, 2025, 8:28 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/cdd-remplacement-a-terme-imprecis/1423/5 "2025-09-08T08:28:00Z")
Bonjour, je confirme un écrit indiquant la fin de contrat au remplaçant est une démarche importante, d’autant qu’après un arrêt aussi long, il y aura une visite de reprise et peut être la pose de CPA, ce qui laisse un délai tout à fait raisonnable pour informer le salarié remplaçant.