# Comment gérer l'arrêt maladie d'une 1/2 journée? **URL:** \ **Category:** Questions Générales ❓\ **Created:** [Décembre 12, 2024, 10:42 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/comment-gerer-larret-maladie-dune-1-2-journee/942 "2024-12-12T10:42:23Z")\ **Posts on this page:** 15\ **Page:** 1
**Author:** ![Hermine](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/h/e56c9b/32.png) [@Hermine](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Hermine)\ **Post date:** [Décembre 12, 2024, 10:42 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/comment-gerer-larret-maladie-dune-1-2-journee/942/1 "2024-12-12T10:42:23Z")
Bonjour, une salariée est venue travailler à 9h puis est partie voir son médecin après la pause déjeuner et n’a donc pas travaillé l’après-midi. L’arrêt maladie a été appliqué à la journée entière mais la salariée demande à ce que cette 1/2 journée soit rattrapée ou payée. Avez-vous déjà eu un cas similaire ? comment gérer concrètement sa demande ? en vous remerciant. ---
**Author:** ![Emilie09](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/e/e79b87/32.png) [@Emilie09](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Emilie09)\ **Post date:** [Décembre 12, 2024, 11:17 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/comment-gerer-larret-maladie-dune-1-2-journee/942/2 "2024-12-12T11:17:33Z")
Bonjour pour ma part sur le bulletin de salaire au lieu de déduire toute la journée je déduis juste le nombre d’heures non faites. ---
**Author:** ![Patricia](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/p/8dc957/32.png) [@Patricia](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Patricia)\ **Post date:** [Décembre 12, 2024, 12:42 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/comment-gerer-larret-maladie-dune-1-2-journee/942/3 "2024-12-12T12:42:47Z")
oui mais dans ce cas elle aura les IJSS+ les heures. A mon sens, si elle a un arrêt sur la journée entière, il faut lui faire comprendre qu’on nepeut pas lui payer vu qu’il y aura les IJSS ---
**Author:** ![Emilie09](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/e/e79b87/32.png) [@Emilie09](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Emilie09)\ **Post date:** [Décembre 12, 2024, 12:44 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/comment-gerer-larret-maladie-dune-1-2-journee/942/4 "2024-12-12T12:44:09Z")
bonjour il y a une carence ijss de 3 jours et employeur en règle générale de 7 jours. il n’y a donc pas de doublon de paiement. ---
**Author:** ![Patricia](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/p/8dc957/32.png) [@Patricia](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Patricia)\ **Post date:** [Décembre 12, 2024, 12:49 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/comment-gerer-larret-maladie-dune-1-2-journee/942/5 "2024-12-12T12:49:46Z")
tout dépend de la ccn, certaines prennent en compte dès le 1er jour à partir de 1 an d’ancienneté ---
**Author:** ![Hermine](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/h/e56c9b/32.png) [@Hermine](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Hermine)\ **Post date:** [Décembre 12, 2024, 12:53 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/comment-gerer-larret-maladie-dune-1-2-journee/942/6 "2024-12-12T12:53:44Z")
Je vous remercie pour vos réponses, la salariée en question est arrivée récemment et aura de la carence effectivement. Il n’y aurait pas de doublon de paiement si les heures effectuées sont payées. ---
**Author:** ![Dasso](https://yyz2.discourse-cdn.com/flex008/user_avatar/ressources-humaines.academie-rh.com/dasso/32/84_2.png) [@Dasso](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Dasso)\ **Post date:** [Décembre 12, 2024, 1:11 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/comment-gerer-larret-maladie-dune-1-2-journee/942/7 "2024-12-12T13:11:27Z")
Avec ce raisonnement, le grand gagnant est l’employeur. Pas besoin de payer la salariée pour le travail fourni le matin… ---
**Author:** ![Emilie09](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/e/e79b87/32.png) [@Emilie09](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Emilie09)\ **Post date:** [Décembre 12, 2024, 1:22 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/comment-gerer-larret-maladie-dune-1-2-journee/942/8 "2024-12-12T13:22:10Z")
Si la CCN prévoit le maintien de salaire dès le 1er jour en effet la salariée peut demander à ce que les heures faites la matinée lui soit mises en récup ---
**Author:** ![Julie](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/j/4af34b/32.png) [@Julie](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Julie)\ **Post date:** [Décembre 12, 2024, 7:55 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/comment-gerer-larret-maladie-dune-1-2-journee/942/9 "2024-12-12T19:55:39Z")
Bonjour, Pour ma part, je compte un jour de carence et les heures travaillées sur ce même jour en modulation heures, donc non payées. ---
**Author:** ![Marieclem19](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/m/d2c977/32.png) [@Marieclem19](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Marieclem19)\ **Post date:** [Décembre 13, 2024, 9:27 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/comment-gerer-larret-maladie-dune-1-2-journee/942/10 "2024-12-13T09:27:38Z")
Bonjour, Pour ma part quand cela arrive nous mettons le premier jour d’arret le lendemain ( donc dernier jour travail le jour ou elle a fait son arret) Cela permet de payer les heures de la journée faite ---
**Author:** ![Aurore13200](https://yyz2.discourse-cdn.com/flex008/user_avatar/ressources-humaines.academie-rh.com/aurore13200/32/110_2.png) [@Aurore13200](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Aurore13200)\ **Post date:** [Janvier 9, 2025, 1:04 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/comment-gerer-larret-maladie-dune-1-2-journee/942/11 "2025-01-09T13:04:57Z")
Bonjour, Ici, nous rentrons l’arrêt en paye tel qu’il est prescrit par le medecin, et nous lui rajoutons les heures effectuées le matin en annualisation (récup) si un an d’ancienneté = maintien de salaire ---
**Author:** ![Adrienne](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/a/edb3f5/32.png) [@Adrienne](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Adrienne)\ **Post date:** [Mars 9, 2025, 6:15 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/comment-gerer-larret-maladie-dune-1-2-journee/942/12 "2025-03-09T18:15:42Z")
Je suis d’accord, la journée entière sera en arrêt maladie ---
**Author:** ![CarolineD](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/c/71c47a/32.png) [@CarolineD](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/CarolineD)\ **Post date:** [Mars 11, 2025, 9:06 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/comment-gerer-larret-maladie-dune-1-2-journee/942/13 "2025-03-11T09:06:29Z")
Bonjour, Vous ne pouvez pas déduire la journée travaillée (même à moitié). Vous ne pouvez retirer que la moitié. Pour les IJSS, le dernier jour travaillé sera le jour du début d’arrêt et pour le maintien, la carence commence le lendemain de l’arrêt. > **[Arrêt de travail effectué après une journée complète de travail ?](https://forum-assures.ameli.fr/questions/3331307-arret-travail-effectue-journee-complete-travail#:~:text=Si%20vous%20avez%20travaill%C3%A9%20le,%C3%A0%20partir%20du%20lendemain%20du)** > > Bonjour, > J’ai travaillé sur une journée complète le 4 avril ( journée de 9 heures) . Puis RDV chez mon médecin en fin de journée -\> arrêt de travail de 15jours-\> je préviens mon employeur en sortant de chez le médecin. Le lendemain, je me... ---
**Author:** ![Margeo](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/m/13edae/32.png) [@Margeo](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Margeo)\ **Post date:** [Mars 15, 2025, 8:48 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/comment-gerer-larret-maladie-dune-1-2-journee/942/14 "2025-03-15T08:48:20Z")
Nous procédons de la même façon que vous ---
**Author:** ![Bruno\_LYO](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/b/ea666f/32.png) [@Bruno\_LYO](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Bruno_LYO)\ **Post date:** [Juillet 23, 2025, 10:50 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/comment-gerer-larret-maladie-dune-1-2-journee/942/15 "2025-07-23T10:50:45Z")
Bonjour, pour ma part, je raisonne comme suit - en droit de la sécurité sociale, la 1/2 journée d’arrêt de travail emporte la reconnaissance de la journée complète (le décompte par la CPAM étant en calendaire qui plus - en droit du travail, le temps travaillé est du - en pratique +en GTA et donc en paie, je positionne un Arrêt Maladie (AM) sur la journée dédiée (je ne peux logiquement pas saisir un AM en 1/2 journée), cela entraine la déduction en paie d’une journée + en paie je m’assure que la demie-journée travaillé est bien inclus dans le temps travaillé payé, si besoin en saisissant une donnée de rappel en paie à hauteur des heures travaillées dues sur la 1/2 journée ce faisant, il me semble que j’articule au mieux toutes les obligations.