# Différence entre la modulation du temps de travail et l'annualisation

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**Category:** Durée du travail 🕰️\
**Created:** [Juillet 15, 2026, 7:33 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/difference-entre-la-modulation-du-temps-de-travail-et-lannualisation/1933 "2026-07-15T07:33:36Z")\
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**Post date:** [Juillet 15, 2026, 7:33 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/difference-entre-la-modulation-du-temps-de-travail-et-lannualisation/1933/1 "2026-07-15T07:33:36Z")

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Bonjour, pourriez-vous m’aider à comprendre la différence entre l’annualisation du temps de travail et la modulation du temps de travail ? Je vous remercie

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**Post date:** [Septembre 3, 2026, 2:10 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/difference-entre-la-modulation-du-temps-de-travail-et-lannualisation/1933/2 "2026-09-03T14:10:29Z")

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Bonjour Sarah,

La **modulation du temps de travail** et l’ **annualisation** reposent sur le même principe : faire varier la durée du travail selon les périodes d’activité, plutôt que d’appliquer strictement 35 h chaque semaine.

La **modulation** est une ancienne terminologie du Code du travail pour encadrer la durée du travail sur plusieurs semaines. Depuis la loi du 20 août 2008, le Code du travail parle d’ **aménagement du temps de travail sur une période de référence supérieure à la semaine** (par exemple 2, 4 ou 12 semaines). Lorsque cette période de référence est d’un an, on parle couramment d’ **annualisation du temps de travail**.

En pratique, les termes « modulation » et « annualisation » continuent donc d’être utilisés, même si le régime juridique actuel est celui de l’ **aménagement du temps de travail**. À noter que les **anciens accords de modulation conclus avant 2008 restent applicables tant qu’ils n’ont pas été dénoncés** (et les terminologiques qui y sont associés).

Bien à vous,