# Retour d'expérience sur l'annualisation du temps de travail **URL:** \ **Category:** Durée du travail 🕰️\ **Tags:** ccn-btp\ **Created:** [Janvier 22, 2025, 1:32 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/retour-dexperience-sur-lannualisation-du-temps-de-travail/1206 "2025-01-22T13:32:33Z")\ **Posts on this page:** 12\ **Page:** 1
**Author:** ![Sabrina34](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/s/71e660/32.png) [@Sabrina34](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Sabrina34)\ **Post date:** [Janvier 22, 2025, 1:32 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/retour-dexperience-sur-lannualisation-du-temps-de-travail/1206/1 "2025-01-22T13:32:33Z")
Bonjour à tous, Nous réfléchissons à l’annualisation du temps de travail pour notre personnel de chantier (CDI, CDD, alternants) et je souhaiterais avoir vos retours d’expérience. - Quels outils ou méthodes utilisez-vous pour assurer le suivi des heures dans ce cadre ? - Avez-vous des outils spécifiques que vous pourriez recommander ou partager ? - Certains d’entre vous gèrent-ils cela avec un SIRH comme Lucca ? Si oui, comment l’utilisez-vous pour ce type de suivi ? Merci d’avance pour vos conseils et partages d’expérience. ---
**Author:** ![CaroM](https://yyz2.discourse-cdn.com/flex008/user_avatar/ressources-humaines.academie-rh.com/carom/32/88_2.png) [@CaroM](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/CaroM)\ **Post date:** [Janvier 22, 2025, 7:49 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/retour-dexperience-sur-lannualisation-du-temps-de-travail/1206/2 "2025-01-22T19:49:19Z")
Bonjour, Nous utilisons un logiciel : Octime concernant les plannings avec un lien vers notre logiciel paie et tout se calcule automatiquement (quota heure, CP, prime, …) ---
**Author:** ![Aurore13200](https://yyz2.discourse-cdn.com/flex008/user_avatar/ressources-humaines.academie-rh.com/aurore13200/32/110_2.png) [@Aurore13200](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Aurore13200)\ **Post date:** [Janvier 23, 2025, 11:37 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/retour-dexperience-sur-lannualisation-du-temps-de-travail/1206/3 "2025-01-23T11:37:33Z")
Ca m’interesse, parce que de notre coté on en est encore aux fichiers excel avec fiche auto declarative. Le logociel octime est il simple d’utilisation ? Vous avez des badgeuses du coup ? Quel est votre fonctionnement ? Je n’ai connu qu’excel pour la gestion du temps annualisé, mais ca me parait depassé ! ---
**Author:** ![Sabrina34](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/s/71e660/32.png) [@Sabrina34](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Sabrina34)\ **Post date:** [Janvier 23, 2025, 1:03 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/retour-dexperience-sur-lannualisation-du-temps-de-travail/1206/4 "2025-01-23T13:03:25Z")
Merci ! D’après ce que je vois OCTIME est un SIRH. ---
**Author:** ![Sabrina34](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/s/71e660/32.png) [@Sabrina34](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Sabrina34)\ **Post date:** [Janvier 23, 2025, 1:05 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/retour-dexperience-sur-lannualisation-du-temps-de-travail/1206/5 "2025-01-23T13:05:08Z")
Bonjour Aurore, auriez-vous un fichier Excel vide à partager ? Ca nous aiderait beaucoup ! ---
**Author:** ![Fredrh](https://yyz2.discourse-cdn.com/flex008/user_avatar/ressources-humaines.academie-rh.com/fredrh/32/176_2.png) [@Fredrh](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Fredrh)\ **Post date:** [Janvier 23, 2025, 2:14 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/retour-dexperience-sur-lannualisation-du-temps-de-travail/1206/6 "2025-01-23T14:14:36Z")
Bonjour j’ai travaillée en structure mensualisée et en structure annualisée, dans les 2 cas un SIRH est indispensable pour éviter tous les problèmes (sauf en PTE où les choses peuvent encore être gérées sur excel et encore si pas de spécificités). Il y a des SIRH assez simple aujourd’hui qui permettent de s’en sortir facilement. Le SIRH permet de sécuriser les données mais aussi une transparence et un gain de temps. ---
**Author:** ![Sabrina34](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/s/71e660/32.png) [@Sabrina34](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Sabrina34)\ **Post date:** [Janvier 23, 2025, 2:28 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/retour-dexperience-sur-lannualisation-du-temps-de-travail/1206/7 "2025-01-23T14:28:43Z")
Bonjour Fred, En effet, nous aurions aussi aimé passer par notre SIRH mais LUCCA ne nous le permet pas ou du moins n’est pas assez agile sur la déclaration entre le prévi et la réalité, il nous fausse le compteur temps. ---
**Author:** ![Fredrh](https://yyz2.discourse-cdn.com/flex008/user_avatar/ressources-humaines.academie-rh.com/fredrh/32/176_2.png) [@Fredrh](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Fredrh)\ **Post date:** [Janvier 23, 2025, 2:46 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/retour-dexperience-sur-lannualisation-du-temps-de-travail/1206/8 "2025-01-23T14:46:28Z")
Ah oui pas top, surtout en annualisation. c’est déjà complexe donc si le logiciel fausse ça aide pas. Mais cela veut dire que le prévi et le réel ne sont pas sur le même planning ? ---
**Author:** ![CaroM](https://yyz2.discourse-cdn.com/flex008/user_avatar/ressources-humaines.academie-rh.com/carom/32/88_2.png) [@CaroM](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/CaroM)\ **Post date:** [Janvier 25, 2025, 10:11 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/retour-dexperience-sur-lannualisation-du-temps-de-travail/1206/9 "2025-01-25T10:11:20Z")
bonjour, Oui il est assez complet, on peut y injecter les variables en plus des plannings avec un extraction des fichiers à injecter dans notre logiciel contrat/ paie. Et y faire des requêtes ---
**Author:** ![Pauliine](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/p/a3d4f5/32.png) [@Pauliine](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/Pauliine)\ **Post date:** [Février 5, 2025, 9:07 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/retour-dexperience-sur-lannualisation-du-temps-de-travail/1206/10 "2025-02-05T09:07:44Z")
Bonjour @Sabrina34 Je prends connaissance tardivement de vos échanges sur ce sujet. Nous sommes en cours de négociation pour la mise en place d’un accord temps de travail pour le décompte pluri-hebdo des temps (sur 2 périodes de 6 mois et non pas 1 an à votre différence) Nous utilisons Lucca au quotidien pour la gestion des temps et je suis surprise de lire que vous êtes embêtés avec ce logiciel. Pouvez-vous me dire à quel niveau ? Je suis partie du principe qu’il pourrait s’adapter à notre nouvelle organisation de suivi des temps et je prends un peu peur à vous lire 😅 Merci par avance pour votre retour 🙂 ---
**Author:** ![DanielVen](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/d/7bcc69/32.png) [@DanielVen](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/DanielVen)\ **Post date:** [Mars 10, 2025, 4:28 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/retour-dexperience-sur-lannualisation-du-temps-de-travail/1206/11 "2025-03-10T16:28:23Z")
Bonjour, Si vous souhaitez un outil de gestion de l’annualisation basé sur Excel et qui peut s’adapter à votre accord d’entreprise et/ou cadre conventionnel, il y a l’outil de gestion de personnel annualisé proposé par HUBO Planning : [HUBO Planning - Outil de gestion de personnel annualisé sur Excel](https://www.huboplanning.fr/outils/annualisation-du-temps-de-travail/gestion-de-personnel-annualise-excel). ---
**Author:** ![COSYGina](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/c/c37758/32.png) [@COSYGina](https://ressources-humaines.academie-rh.com/u/COSYGina)\ **Post date:** [Mai 20, 2026, 1:17 UTC](https://ressources-humaines.academie-rh.com/t/retour-dexperience-sur-lannualisation-du-temps-de-travail/1206/12 "2026-05-20T13:17:30Z")
Bonjour. Comment gérez vous le temps de travail via des tableaux excel ? Je ne m’en sors pas. par avance merci de vos conseils.