Index de l'égalité professionnelle femmes hommes

Questions Générales ❓
1

Bonjour
C’est la 1ere fois que nous faisons cette déclaration.
Nos axes de progression sont sur:

  • L’indicateur retour de congés maternité
  • L’indicateur 10 plus hautes rémunérations

Est ce que vous pourriez me donner des exemples d’objectifs de progression ?
Que se passe t il si à la prochaine déclaration nous n’avons pas atteint nos objectifs?

Merci beaucoup pour votre aide

2

Bonjour,

Quelle est votre note globale ?

Les exemples d’objectifs sont simplement de comprendre le calcul des indicateurs et de réduire l’écart des inégalités, hommes/femmes en mettant en place des actions, afin d’obtenir une note supérieure.

Exemple :

Indicateur retour de congés maternité :

« L’indicateur se calcule en comparant le nombre de salariées ayant
bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité,
avant la fin l’année de référence, au nombre total de salariées de
retour de congé maternité. »

Action à entreprendre :

Augmenter 100% des femmes de retour de congés maternité avant la fin de l’année de référence.

Indicateur 10 plus hautes rémunérations :

« L’indicateur permet d’apprécier la parité parmi les dix plus hautes
rémunérations de l’entreprise.
L’indicateur est le plus petit des deux nombres entre le nombre de
femmes et le nombre d’hommes parmi les salariés ayant perçu les
10 plus hautes rémunérations. »

Action a entreprendre :

  • Faire en sorte que des femmes soit parmis les 10 plus hautes rémunérations, si vous voulez 5 points, il vous en faut 2 ou 3 si vous voulez 10 points il vous en faut 4 ou 5.

En fait, ce qu’il faut réellement comprendre, c’est qu’il existe des notices qui indique tous les indicateurs et qui permet d’estimer à l’avance la note globale.

Donc le but si on veut jouer le jeu, c’est de prendre, un par un, tous les indicateurs et de mettre en place toutes les mesures qui permettent d’obtenir des points et ainsi obtenir la note global maximum.

Exemple de sources, il y en a plein, les suivantes dates de 2019, c’est simplement à titre indicatif :

« Que se passe-t-il si à la prochaine déclaration, nous n’avons pas atteint nos objectifs ? »

Ça dépend, en fait, ce n’est pas le fait de ne pas atteindre des objectifs qui engendrent des conséquences, c’est la note globale qui engendre des obligations légales.

Les obligations étant par tranche -75 ; 75/85 ; +85, il y a de réelles conséquences quand la note est inférieur à 75.

  • de 75 points :

Vous avez 3 ans à compter de la publication pour entreprendre des actions faisant augmenter votre note.

Passé ce délai, vous serez passible de pénalité financière. (montant maximal de 1 % de la masse salariale)

Cordialement,

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