Hello Ă tous 
Je me présente rapidement : après 5 ans à travailler sur la création de contenus chez Flatchr (logiciel RH), je me lance en freelance pour aider les RH à mieux communiquer avec les candidats grâce au copywriting.
Ma conviction est simple : recruter, c’est comme séduire des prospects. Une annonce, un site carrière ou un mail doivent être pensés pour générer de l’action, et de la conversion. Pourtant, beaucoup de RH n’ont jamais été formés au copywriting, alors que c’est un levier énorme pour attirer et retenir les profils intéressants.
Je suis convaincue de l’utilité de maîtriser le copywriting quand on est RH ou TA, mais j’aimerais avoir vos retours sur cette offre :
Qu’est-ce qui vous pose le plus de difficultés quand vous rédigez pour vos candidats ? (à tel point que vous avez besoin de le déléguer, ou vous former pour bien maîtriser)
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Les annonces (comment sortir du lot)
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Les mails (accusés de réception, refus, relances…)
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La mise en valeur de la boîte (site carrière, réseaux sociaux RH)
Merci beaucoup pour vos partages 