Bonjour,
L’un de nos établissements est une entreprise adaptée (EA), employant donc des salariés travailleurs handicapés (TH).
Pourriez-vous m’éclairer sur les cotisations dont les bases sont minorées du fait des aides au poste ? Les textes que je trouve ne sont pas clairs. Et tout doute mérite d’être éclairci 
Actuellement nous minorons la contribution solidarité, le FNAL et le versement mobilité.
De plus, avez-vous connaissance de spécificités concernant le VMRR pour les salariés TH en EA ? Je ne trouve pas de texte indiquant qu’ils en sont exemptés ; la cotisation apparaît sur les bulletins des autres salariés (non TH) de notre EA.
Merci par avance pour votre aide et retours de pratiques.
Bonne journée,
Marie.