J’avoue ne jamais avoir eu ce cas alors que j’ai déjà appréhender nombre de situation originales (je fais 90% de formation & conseil avec des CSE et le reste en TPE/PME). Ceci étant dit, je ne vois pas ce qui empêcherait juridiquement l’employeur de mettre ce point à l’ordre du jour, bien que ce soit très atypique. Après tout dépend de vos relations et de la portée voulue. Si vous avez de bonnes relations, je la présenterai mais dans une réunion non officielle ou tout simplement en début de préparatoire pour laisser ensuite les élus en discuter entre eux. Par contre, cela aura beaucoup moins de portée qu’en réunion plénière.
Ce qui est surprenant, ce que les élus vont probablement relevé, c’est que ce ‘collectif” de salariés reste anonyme, les élus étant là pour les représenter. Ils pourront arguer que cela est téléguider sous couvert d’anonymat. Vous devriez demandé aux salariés pourquoi, afin de répondre à cette question et de lever tout soupçon de la part des élus.