Bonjour
Suite aux différentes questions /réponses sur la gestion des CP et des jours fériés, je souhaiterais aborder une nouvelle question afin de décompter au mieux les CP de nos salariées secrétaires.
Dans un centre d’urgences médicales, ouvert 7j/7 les secrétaires travaillent sur une base de 35h/sem
alterné 1 sem 3jours de 10h - 1 sem 4jours de 10h et les jours de travail ne sont pas fixes
roulement travail 1 WE sur 2 / 1 WE sur 3 etc ….
Sachant qu’elles sont amenées à travailler les dimanches donc et les jours fériés qui tombent en semaine, comment cela se passe pendant leur période de CP? Doit-on décompter les fériés et reporter les CP en conséquence ou doit on les considérer comme des jours « classiques » de travail et les inclure dans le nombre de jours de CP ?
Merci pour vos réponses éclairées
Il faut vérifier votre convention collective.
Le principe: décompte jours ouvrés ou ouvrables (2)
(2) → on doit exclure le dimanche et jours fériés
Néanmoins pour certaines activités imposant une ouverture de manière continue:
si un jour férié habituellement travaillé tombe pendant durant des congés, il est décompté des jours de congés payés.
Ex: le 1er mai est un jour travaillé pour le salarié cependant, il a décidé de partir du 28/04 au 02/05 vous devez lui décompter le 1er mai car il était planifié initialement le 1er mai et l’entreprise fonctionne 7j/7
Cependant, certaines conventions collectives ou accords d’entreprise peuvent prévoir des dispositions spécifiques.
Il est donc recommandé de consulter votre convention collective.