Bonjour,
Nous avons un salarié en accident de travail depuis février.
Il reprend le travail jeudi après son rdv de reprise à la médecine du travail.
Il aura probablement des restrictions incompatibles avec son poste actuel et reprise à temps partiel.
À l’issue de son rdv, doit-il reprendre son poste actuel ? Si nous n’avons pas encore reçu les restrictions
Également, combien de temps avons-nous pour les mettre en œuvre ?
Faut-il faire un avenant ?
Merci
A mon sens la clé ici sera la discussion avec le médecin du travail qui va se prononcer en se fondant sur ce que le collaborateur va lui dire, et ce qu’il sait de votre entreprise et du poste en question.
Vous pouvez toujours discuter autour des préconisations faites, avec plus ou moins de rondeur en fonction de la relation que vous avez.
Il vous proposera peut-être de procéder par affectation temporaire le temps d’aménager le poste. Généralement, on ne fait pas d’avenant dans un premier temps.
En revanche si les restrictions d’aptitude sont telles que le poste et les missions changent, il faut songer à revoir le profil de poste.
Pour gagner du temps, proposez au collaborateur de prendre quelques jours… c’est un peu filou, mais ça s’entend.
Bonne soirée!