Bonjour,
Une salarié doit reprendre le travail le 06/01 à 9H après un arrêt maladie non professionnel de + de 60 jours.
La médecine du travail me propose un rdv à 15H (sur temps de travail).
La salariée peut-elle reprendre à travailler dès 9H avant d’avoir vu le médecin ?
Bonjour Juliette,
En principe, la visite de reprise doit avoir lieu le jour de la reprise du travail et au plus tard dans un délai de 8 jours suivant le retour au travail du salarié.(Article R. 4624-31 du Code du travail).
En organisant une visite dès le jour de la reprise, l’employeur n’est donc pas en retard.
Mais attention : Seule la visite médicale de reprise met fin à la suspension du contrat. Ce qui signifie que le contrat de travail reste suspendu tant que la visite de reprise n’a pas eu lieu.
Donc si un salarié reprend son travail juste après l’arrêt de travail (et avant la visite) : il sera rémunéré à ce titre, mais on doit considérer qu’il est toujours en période de suspension de contrat de travail,
Bien à vous,
Cécile
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Bjr. Êtes vous entrain de dire que tant que la visite médicale n’est pas acté, on ne peut pas faire travailler le salarié ? Merci d’avance pour votre réponse
Bjr Normalement non, si la visite médicale de reprise est négative, c’est à dire que le salarié n’est pas apte, alors la suspension de son contrat va se poursuivre. il est donc necessaire d’attendre la fin de la visite de reprise pour le faire travailler.
Nous avons un salarié en arrêt jusqu’au 5 janvier inclus depuis 2 mois.
Il doit reprendre son poste le lundi 6 a 8h30
La médecine du travail nous propose un rdv le mardi a 14h
Il est noté que le rdv dans se faire dans les 8 jours donc il peut reprendre son poste lundi matin et se rendre a la médecin du travail mardi qui validera ou pas sa reprise.
Est ce bien ça
Bonjour
normalement le salarié ne peut pas reprendre avant le mardi 14h puisque c’est le medecin qui dira s’il peut ou pas reprendre . il doit faire prolongé son arrêt par son MT jusqu’au moment du RDV
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