Bonjour,
Nous avons une salariée qui est en temps partiel pour son invalidité catégorie 1.
Son avenant mentionne qu’elle travaille les lundis mardis jeudis et vendredis.
Pour une circonstance exceptionnelle (enterrement), peut-elle travailler le mercredi en lieu et place du mardi habituellement ?
Faut-il rédiger un avenant pour nous protéger ? Par ex s’il y a un accident de travail le mercredi alors qu’elle ne doit pas travailler en temps habituel…
Merci !