Post de Cécile, il y a 1 mois sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/ceciledelarh/) :
Comment décompter les congés payés des salariés qui travaillent en semaine de 4 jours (ou en 4 jours, peu importe)
Vous allez être surpris, mais en fait entre un salarié à temps partiel et un salarié à temps complet qui travaille sur 4 jours, c’est exactement pareil :
le jour non travaillé par le salarié reste un jour ouvrable, pour le reste, on applique les règles classiques.
Alors pour rappel, quand on décompte les congés payés en jours ouvrables, il y a 2 questions à se poser.
C’est quoi un jour ouvrable ?
Quand on décompte des jours ouvrables, on vise :
tous les jours de la semaine, SAUF le jour consacré au repos hebdomadaire légal (le dimanche en principe),
les jours fériés légaux, mais uniquement s’ils sont travaillés, c’est-à-dire non chômés, dans l’entreprise (pas pour les jours fériés « chômés »)
Donc vous avez compris :
Pas de décompte des dimanches (s’il s’agit bien du jour de repos hebdomadaire dans l’entreprise),
Pas de décompte des jours fériés chômés.
Pas de décompte = le salarié n’a pas à poser un jour de CP sur ces journées.
Comment on fait en pratique pour décompter les congés du salarié ? (de quand à quand ?).
DEBUT DU DECOMPTE 
: on décompte les CP du salarié à partir du 1er jour ouvrable où le salarié aurait dû normalement travailler (= son premier jour d’absence)
Pour un salarié qui travaille du lundi au jeudi, s’il part en CP le jeudi soir, on décompte ses CP à partir du lundi suivant !
(
et non à partir du vendredi, qui est certes un jour ouvrable, mais qui ne correspond pas à une journée au cours de laquelle il était attendu au travail).
Ca, c’est pareil pour les salariés à temps plein, à temps partiel, en 5 jours, 4 ou 4,5 jours par semaine …
FIN DU DECOMPTE 
: on termine le décompte le dernier jour ouvrable de la période de congé.
Pour un salarié qui revient un lundi (et qui travaille habituellement du lundi au jeudi), le dernier jour à décompter est donc le samedi (= dernier jour ouvrable, peu importe qu’il ne soit pas travaillé par le salarié) et non le dimanche, qui n’est pas un jour ouvrable.