Lorsqu’un salarié relevant de la CCN HCR bénéficie d’un congé de 14 jours pour le décès d’un enfant de moins de 25 ans, j’ai un doute concernant le décompte de ces jours. Il me semble qu’il s’agit de jours ouvrables, incluant donc le samedi.
Ma question est la suivante : si le samedi correspond à un jour habituel de repos pour le salarié, doit-il tout de même être comptabilisé comme un jour d’événement familial ? Cela s’applique-t-il également au congé de deuil ?
Bjr. Le code du travail est en jour ouvrable. Donc le samedi est décompté. C’est ainsi. Comme les CP que vous decomptez probablement en jour ouvrable malgré que votre salarié ne travaille que 5 jours par semaine. Cdlt