Bonjour la communauté,
Je ne sais pas trop dans quelle catégorie je peux placer ce sujet, je vais donc le mettre dans le doute dans la rubrique congés payés.
Je vous décris la situation et le problème rencontré.
Je travaille dans une PME de moins de cinquante personnes.
Notre convention est l’IDCC 2198 COMMERCE A DISTANCE.
Nombre de collaborateurs cadres sont au forfait 210 jours.
La plate-forme de paie utilisée est PAYFIT.
Dans Payfit, sur les fiches de paie, il est bien notifié contrat à 210 jours.
Payfit nous indique également 0.75 jours de RTT par mois.
Lorsque l’on calcule sur l’année 2025. Nous constatons un « trou » de 7 jours sur l’année.
Je détaille notre calcul :
Détermination du nombre de jours dans l’année (365)
Déduction du nombre de jours maximum de travail dans l’année (210)
Déduction des jours de repos hebdomadaires (nombre de samedi et dimanche) (104)
Déduction des jours ouvrés de congés payés (25)
Déduction des jours fériés tombant entre le lundi et le vendredi (10). en fait 11 moins le jour de solidarité.
Soit pour l’année 2025 : 365 - (210 + 104 + 25 + 10) = 16 jours.
Je comprends donc que le nombre de jours de repos forfait cadre est de 16 jours.
Comment cela doit-il être traduit dans payfit ?
- Doit on voir 1.33 jours de RTT par mois ? (16 jours divisé par 12 mois)?
ou
- Doit on voir 0.75 jours de RTT par mois (9 jours divisé par 12 mois ?) + 7 jours complémentaires à poser ( qui doivent apparaître ou, sous quelle dénomination, et quand ?)
Est-ce dû à un mauvais paramétrage de notre Payfit ?
J’ai l’impression que les données RTT Payfit sont calculées sur une base de contrat à 218 jours (ce qui ferait bien 9 jours annuel soit 0.75 par mois).
Il y a donc 7 jours manquants sur nos calendriers.
Si quelqu’un peut nous orienter, merci beaucoup.