Bonjour,
Lorsqu’on embauche un salarié en CDD à terme précis et motif : remplacement d’un salarié absent. Est-il nécessaire que la personne remplacée occupe la même fonction et nombre d’heure que le salarié absent ?
Merci pour votre aide
bonne journée
Stéphanie
Bonjour,
lors d’un remplacement pour absence (maladie, formation…) tu dois faire un contrat avec la même quotité de temps de travail qu ela personne absente (si à 80%, tu ne peux pas faire un contrat temps plein). Au niveau de la fonction, tu peux remplacer un éducateur spécialisé par un éducateur jeune enfants mais pas par un psychologue par exemple. J’espère que cela va t’aider.
merci beaucoup ! très clair
Bonjour,
Il est également possible de remplacer la personne pour une partie de ses taches seulement (qui doivent être définies) ce qui permet de prendre une personne moins qualifié et de proposer une rémunération inférieure si on ne trouve pas la perle rare.
En espérant que ça aide également.
Très bonne journée.
Isabelle.