Bonjour
Dans notre processus de recrutement, nous faisons effectuer aux candidats en shorlist une journée d’immersion sur le terrain, en entreprise, accompagné par un manager ou un collaborateur. Cela permet de le tester et du côté candidat se projeter dans le poste et l’entreprise
Auriez vous une méthode pour encadrer la pratique et éviter une assimilation à du travail dissimulé ?
Vous remerciant pour votre retour.