Journée d'immersion en recrutement

Questions Générales ❓
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Bonjour

Dans notre processus de recrutement, nous faisons effectuer aux candidats en shorlist une journée d’immersion sur le terrain, en entreprise, accompagné par un manager ou un collaborateur. Cela permet de le tester et du côté candidat se projeter dans le poste et l’entreprise
Auriez vous une méthode pour encadrer la pratique et éviter une assimilation à du travail dissimulé ?

Vous remerciant pour votre retour.

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Bonjour Aurélie,

La journée d’immersion ou la mise en situation réelle constitue juridiquement un test (ou essai) professionnel (art. L. 1221-8 du Code du travail).

La jurisprudence est très claire sur e sujet : le candidat ne doit en aucun cas effectuer un travail effectif et productif dans des conditions normales d’emploi sous subordination juridique.

Pour sécuriser l’immersion :

  • le candidat doit être uniquement en situation d’observation ou de la mise en situation "aidée " : exemple accompagnement ponctuel de salariés ou effectuer des cas pratiques non intégrés à la chaîne de production directe

  • la durée doit être strictement limitée : de quelques heures à une journée maximum.

  • il ne doit pas y avoir de valeur ajoutée directe pour l’entreprise : ne faites pas réaliser au candidat une tâche directement utile aux clients ou à l’activité courante.

  • le candidat doit être informé avant le test de l’existence, de l’objet et des modalités de cette méthode de recrutement.

Pour formaliser la journée, une lettre ou convention de de mise en situation professionnel, peut être prévu pour préciser :

  1. L’objectif d’évaluation des compétences ou d’observation et de présentation du cadre de travail

  2. L’accompagnement par un manager ou un collaborateur (absence de lien de subordination et de prestation de travail productive)

  3. La durée exacte et les horaires.

  4. Le programme de la mise en situation

Il faut également penser à l’information du CSE : l’employeur doit l’informer préalablement des méthodes et techniques d’aide au recrutement utilisées, ainsi que de toute modification de celles-ci (C. trav., art. L. 2312-38).

Bien à vous,

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