Bonjour,
La nouvelle entreprise, dans laquelle je suis, souhaite qu’une partie de ses salariés passe de 35h à37.5h par semaine avec une compensation des 2.5h de plus par semaine par du repos et un calcul sur l’année.
Entreprise de 20 salariés.
PV de carence du CSE
Pas de convention collective
La population concernée par ce changement est recrutée sur des contrats spécifiques dont la durée est limitée tel que contrat doctoral de droit privé ou contrat recherche ou CDI de mission (L’usage le permet)
Est-ce qu’une DUE suffit pour les nouveaux entrants ?
Pour ceux en poste je me propose d’obtenir leur accord par avenant au contrat de travail et celui qui ne souhaite pas pourra continuer son contrat initial.
Qu’en pensez-vous?
En vous remerciant