Bonjour,
Tout d’abord, je vous adresse mes meilleurs vœux pour cette année 2025 !
Je me permets de vous solliciter au sujet d’un salarié actuellement en procédure de présomption de démission. Sa sortie est prévue pour le 25/01/2025, en tenant compte des 15 jours de mise en demeure et du préavis.
Cependant, ce salarié détient un récépissé qui expire le 12/01/2025. Dans ce contexte, je m’interroge sur la procédure à adopter :
Doit-on laisser la présomption de démission suivre son cours malgré son titre qui arrive à expiration ?
Merci par avance pour votre éclairage.
Cordialement,