Prolongation CDD Convention HCR

[Alliez-Conseils]

Bonjour à tous,

• Salariée A en congé maternité du 27/10/2024 au 16/02/2025
• CDD de remplacement pour congé maternité conclu avec salarié B pour la période du 27/10/2024 au 16/02/2025 donc même période et terme précis.
• Salariée A informe par mail l’employeur qu’elle va prolonger son absence par un congé pathologique.
• Le salarié B est d’accord pour poursuivre le remplacement
• L’employeur pense que la salariée va ensuite se mettre en arrêt maladie

Est-ce que je peux prolonger le CDD initial (1er avenant) du salarié B

• avec un terme imprécis ?
• en indiquant : "Le présent avenant a pour objet de prolonger le contrat à durée déterminée conclu le 27 octobre 2024 qui vient à expiration le 16 février 2024. Le contrat de travail est donc prolongé pour la durée d’absence du salarié A et pour une durée minimale de 12 jours ouvrables. Le présent avenant prendra fin au retour du salarié A et au plus tard le surlendemain. "

En vous remerciant de votre aide, je vous souhaite une belle après-midi

[Fredrh]

Bonjour
effectivement la prolongation peut se faire a terme imprécis, ce qui est souvent le mieux dans le cas d’une absence pour maternité car au final on sait pas trop quand le salarié rentre ou s’il prolonge par congé parental ou autre

[Alliez-Conseils]

je vous remercie. C’est ce que j’ai fait d’autant plus que la salariée en congé maternité a demandé une modification de ses horaires, ce que nous ne pouvons pas accepter… Donc je pense qu’on va s’orienter vers une RC car elle ne voudra pas démissionner.