QVCT et RPS (Qualité de Vie et Conditions de Travail & Risques Psychosociaux)
Ce groupe est dédié aux échanges sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) ainsi que sur la prévention des Risques Psychosociaux (RPS), des sujets clés pour le bien-être et l’efficacité des collaborateurs en entreprise. Les membres peuvent y partager leurs pratiques et initiatives pour améliorer les conditions de travail, renforcer la prévention du stress, et instaurer un climat de travail positif et sécurisé.
Les discussions portent sur des thèmes variés tels que l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, la gestion du stress, la prévention du burn-out, et la mise en place d’actions de sensibilisation et de soutien psychologique.
Cet espace est conçu pour encourager le partage de stratégies concrètes et d’outils adaptés afin de promouvoir un environnement de travail sain et motivant. Que vous soyez chargé de mission QVCT, responsable RH ou simplement soucieux du bien-être au travail, ce groupe est un lieu d’entraide pour construire ensemble des solutions pour une meilleure qualité de vie professionnelle.
Dans le cadre de mon mémoire de fin de M2 -DRH qui porterait sur la QVCT dont l’axe d’approche serait :
« Pourquoi la mise en place d’une commission/démarche QVCT est indispensable pour améliorer le climat social en entreprise ». (L’intitulé doit être affiné).
Je suis convaincue de la nécessité de cette démarche.
En effet, j’ai travaillé dans un climat social plus que dégradé pendant +18 ans. J’ai pu malheureusement constater les conséquences sur la performance des collaborateurs, sur leur engagement, sur le climat social, …
Auriez-vous des retours d’expériences à me communiquer, des outils utilisés, des plans d’actions, des méthodologies ?
« En quoi la mise en place d’une démarche QVCT par la fonction Ressources Humaines est-elle un levier pour la santé mentale des collaborateurs et le fonctionnement stratégique d’une association dans le secteur médico-social ? »
Pour ce faire, je dois mener en juin, une enquête terrain et interviewer 10 professionnels du secteur.
Ainsi, je souhaiterais savoir si certains membres de l’Académie seraient prêts à m’aider en répondant mon questionnaire ?
A tous ceux qui sont intéressés ou passionnés par les sujets QVCT, l’institut d’étude Lead Opinion vient de publier un observatoire en mars 2025 sur les salariés et les entreprises en France.
On y trouve une centaine de tendances très intéressantes sur le ressenti des collaborateurs dans leur travail, leur perception des stratégies menées, leur confiance en l’avenir, leur état d’esprit et niveau de motivation, mais aussi des choses très concrètes sur leur quotidien au travail : l’environnement de travail, sécurité et QVT, organisation et temps de travail, appréciation de la ligne managériale, des pratiques RSE, etc..
Découvrez notre article dédié : ici et demandez moi la synthèse détaillée si l’ensemble des résultats vous intéresse : stephanie@lead-opinion.com
Je suis Stéphanie Puigpinos, dirigeante de l’institut Lead Opinion spécialisé dans les enquêtes QVCT et baromètres sociaux en entreprises.
