Bonjour à tous,
Nous avons un questionnement concernant le passage à temps partiel de nos collaborateurs commerciaux. En effet, comment gérer leurs objectifs avec ce passage à temps partiel ? Proratisation ? Redécoupage de leur portefeuille ?
Nos objectifs ne sont pas reliés à une notion de présence. Lorsqu’ils sont en CP, ils perçoivent une indemnité de CP prenant en compte la moyenne des 12 derniers mois de variable et leurs primes du mois précédent (nous pratiquons le décalage de paie).
Aussi, lorsqu’il s’agit d’un temps partiel thérapeutique, comment gérer leur rémunération variable ? Que devons-nous déclarer sur l’attestation de salaire pour les IJ ?
Merci par avance pour vos retours,
bonjour,
Pour un passage au temps partiel, la pratique la plus courante est la proratisation des objectifs en fonction du taux d’activité, éventuellement accompagnée d’un redécoupage du portefeuille clients afin de maintenir la cohérence de charge. La rémunération variable est alors ajustée en conséquence et sécurisée par avenant. Pour un temps partiel thérapeutique, la rémunération suit le même principe : fixe et variable calculés au prorata du temps travaillé, et pour la partie non travaillée, ce sont les IJSS qui prennent le relais. Sur l’attestation de salaire, on déclare la rémunération brute de référence (fixe + variable soumise cotisations), afin que la CPAM calcule correctement les indemnités.
Merci beaucoup pour votre réponse !